老员工不工作能否不赔偿直接辞退

现在出现了一批人就是想跳槽，但有些让老板主动辞掉自己，从中获取利润，所以他们想出了一大堆方法来对付老板，比如来公司不做事只玩，有些请假请到老板主动辞退，有些对工作很不上心，身兼多职，那么老员工不工作能否不赔偿直接辞退呢？

答案是肯定的，员工和老板比起来就是弱势群体，所以才会出《劳动合同法》来保障员工的利益，但相应的也保障了公司的权益。不要说员工不工作了，就算工作老板一样有方法让你离开，如果比较混蛋的老板随便给你安个莫须有的罪名就可以辞退你了。

那什么条件下可以辞退员工呢？

1、在试用期间被证明不符合录入条件的，针对试用期员工
2、严重违反用人单位的规章制度，像不做事情的就可以直接辞退
3、严重失职，营私舞弊，给公司带来严重损失
4、员工和其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响
5、员工请假有一定的时间限定，非因工受伤的医疗期要根据职工在公司的服务年限计算，而且如果员工未经公司批准请假的，造成的损失，公司可以按法定程序起诉员工。